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Inspectores del MTPE y SUNAFIL fiscalizan galerías comerciales de Lima

Personal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) hará hoy, por segundo día consecutivo,  un recorrido por los distintos emporios comerciales de la capital, con el fin de orientar a los comerciantes en temas referidos a Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), trabajo infantil y trabajo forzoso.“Hasta fin de año, se programaron  2300 inspecciones en formalización laboral, 700 fiscalizaciones en SST, entre otras”, anunció la SUNAFIL, cinco días después del incendio en la Galería Nicolini que puso al descubierto actividades laborales inhumanas carentes de protección y seguridad y que costó la vida por lo menos de tres trabajadores.

Sobre las sanciones

Si se constata que hay riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, el inspector inmediatamente ordenará la paralización y emitirá el acta correspondiente conforme a los requisitos y procedimientos previstos. Dichas órdenes de paralización o prohibición serán inmediatamente ejecutadas por parte del empleador inspeccionado.

Están tipificadas como infracciones graves la falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores, asimismo, no dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de SST, de los accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos ocurridos; no comunicar los demás accidentes de trabajo al centro asistencial donde el trabajador accidentado es atendido; o no llevar a cabo la investigación.

También son faltas graves: no llevar a cabo la evaluación de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias.

Asimismo, la ausencia de reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas. El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentación que exigen las disposiciones de SST, también están catalogados como faltas graves.

También son pasibles de sanción aquellos empleadores que incumplan la planificación de acciones preventivas de riesgos y la falta de planes o programas de seguridad y salud en el trabajo.

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