Banco de la Nación: trabajadores también reciben asignaciones por refrigerio, movilidad, vale de alimentos mensual y uniformes
Banco de la Nación. Los trabajadores del Banco de la Nación, entidad bancaria estatal, creada hace 60 años durante el primer Gobierno de Fernando Belaunde, forman parte de la franja de “peruanos privilegiados” que reciben una serie de beneficios adicionales a sus remuneraciones que hoy en día resultan inimaginables para la mayoría de los trabajadores del pais.
Según describe el documento aprobado en Sesión de Directorio N°2593 del 30 de diciembre de 2025, denominado “Política Remunerativa Banco de la Nación” y publicado este domingo 25, los servidores de esta empresa de derecho público, integrante del Sector Economía y Finanzas, reciben asignación económica por cumplir años, por refrigerio, por movilidad, por uniforme, por trabajar con dinero en efectivo, por laborar en lugares de difícil accesibilidad, además de asignación por “Sepelio y Luto” y pago anual de utilidades, entre otros.
El detalle
Asignación por día por cumpleaños: Se otorgará una asignación extraordinaria por cumpleaños una vez al año a todos los trabajadores.
Asignación por refrigerio: Monto no remunerativo destinado a alimentos a favor del trabajador bajo la denominación de “refrigerio”. Este beneficio está supeditado a los días efectivamente laborados.
Asignación por Movilidad: Monto no remunerativo Se otorgará una asignación por movilidad con el pro[1]pósito exclusivo de cubrir gastos de traslado del trabajador desde y hacia su centro de trabajo. Este bene[1]ficio está supeditado a los días efectivamente laborados.
Bono extraordinario por Desempeño Grupal (BDG): dicho concepto es de carácter extraordinario, y no remunerativo, no excederá el presupuesto aprobado por FONAFE y estará sujeto a evaluación de desempeño por el Banco de la Nación.
Asignación por refrigerio: Monto no remunerativo destinado a alimentos a favor del trabajador bajo la denominación de “refrigerio”. Este beneficio está supeditado a los días efectivamente laborados.
Asignación por Movilidad: Monto no remunerativo Se otorgará una asignación por movilidad con el pro[1]pósito exclusivo de cubrir gastos de traslado del trabajador desde y hacia su centro de trabajo. Este beneficio está supeditado a los días efectivamente laborados.
Prima de Caja: Se otorgará una asignación denominada “Prima de Caja” a aquellos trabajadores que, como parte de sus funciones, manejan dinero en efectivo y/o a nivel de transacciones directas o valores, con el propósito de compensar los riesgos asociados a esta labor.
Sepelio y Luto: Se otorgará una asignación extraordinaria por concepto de “Sepelio y Luto” a los trabajadores que sufran el fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge o hijos), con el propósito de brindar un apoyo económico para cubrir parte de los gastos funerarios.
Uniforme: Se otorgará este beneficio en prenda y/o mediante una asignación por concepto de “Uniforme” una vez al año, con el propósito de cubrir el costo de la indumentaria necesaria para el adecuado desempeño e imagen de las funciones del trabajador. Este beneficio alcanza a los trabajadores con contrato vigente al 30 de setiembre de cada año.
Asignación por Escolaridad: Se otorgará una asignación extraordinaria por Escolaridad una vez al año, con el propósito de brindar un apoyo económico a los trabajadores para la cobertura de sus gastos educativos y, corresponde a toda la fuerza laboral que se encuentre con contrato vigente al 31 de enero de cada año, solo se aplicará a los trabajadores que cuenten con hijos en etapa escolar y universitaria hasta los 24 años. Los trabajadores que vienen percibiendo el beneficio bajo parámetros establecidos con anterioridad a la aprobación de la presente política, lo continuarán percibiendo bajo los mismos alcances.
Bonificación y/o asignación por trabajo en lugares de difícil accesibilidad: Se otorgará una bonificación a los trabajadores que laboren en agencias alejadas o de difícil accesibilidad, el cual debe estar debidamente aprobado por la instancia competente del Banco, de acuerdo con los lineamientos y/o criterios establecidos en la Directiva de desplazamiento de personal.
Banco de la Nación: ¿sabe que en esta entidad estatal pagan a sus trabajadores por cumplir años? https://t.co/peUrp1kOJ7 a través de @Agenda País
— agendapais.com (@agendapais2014) January 26, 2026
Seguro Complementario de Trabajo de riesgo: La empresa brinda a los trabajadores que realicen actividades de alto riesgo y que están expuestos a accidentes laborales o enfermedades profesionales, como consecuencia de la exposición a distintos factores de riesgo existentes en los ambientes de trabajo, dicho pago está en función de la Remuneración Básica, asignación familiar y Bonificación por tiempo de servicio.
Seguro Contra Accidentes: la empresa brinda cobertura de una póliza contra accidentes a todos sus trabajadores, asumiendo el 100% de su costo e iniciando su vigencia a partir del primer día del mes siguiente de iniciado el vínculo laboral.
Seguro Vida Ley: beneficio que se otorga a todos los trabajadores a partir del primer día iniciado su vín[1]culo laboral. La asume el 100% del costo total del seguro, dicho pago está en función de la Remuneración Básica, asignación familiar y Bonificación por tiempo de servicio.
Utilidades: Se otorga el pago de utilidades, el cual es un porcentaje de la renta neta obtenida como re[1]sultado de la gestión empresarial y se hace efectivo a todos los trabajadores que tuvieron vínculo laboral durante el ejercicio declarado. Cuyo cálculo se encuentra precisado en la ley.
Bono de alimentos: Se otorgará un vale de alimento mensual con el objetivo de contribuir al bienestar y la seguridad alimentaria del trabajador y/o núcleo familiar del trabajador, se otorgará un vale de alimentos de carácter no remunerativo. Este beneficio será entregado bajo la modalidad de suministro indirecto, y no constituye remuneración computable para efectos del cálculo de aportes y contribuciones a la seguridad social, ni generará derecho o beneficio laboral alguno.
Licencia con goce de haber por enfermedad grave o degenerativa: Se otorga licencia con goce de haber a los trabajadores que padezcan enfermedades graves, incurables y degenerativas.
Precisión de los conceptos no remunerativos
Todos los beneficios descritos en el presente apartado, dada su naturaleza, no tienen carácter remunerativo, no son computables para el cálculo de beneficios sociales ni para aportes previsionales; asimismo, el otorgamiento de dichos conceptos se dará de acuerdo con la disponibilidad presupuestal de cada ejercicio anual y bajo el marco normativo vigente laboral.
El Banco de la Nación podrá otorgar nuevos, mayores o mejores beneficios sociales, condiciones de trabajo, asignaciones y/o gratificaciones, mediante opinión favorable de la Gerencia General, revisada y evaluada por el Comité de Remuneraciones y/o cualquier otro que haga sus veces y finalmenteaprobada por el Directorio del Banco.
Otras entidades con igual o mayores beneficios
Muchas instituciones mantienen beneficios adicionales (algunos llamados «condiciones de trabajo» o «incentivos») que se han consolidado a través de pactos colectivos o regímenes laborales especiales (como el D.L. 728).
- Empresas del Estado (Corporación FONAFE)
Petroperú: Es conocida por tener uno de los pliegos de reclamos más amplios. Incluye bonificaciones por cierre de pliego, asignaciones por escolaridad extendida (hasta los 25 años), pagos de servicios básicos (luz, agua), movilidad y refrigerio, además de bonos por años de servicio.
SIMA (Servicios Industriales de la Marina): Al igual que Petroperú, maneja beneficios por movilidad, uniformes y bonos específicos por productividad y cumplimiento de metas.
CORPAC: Los controladores aéreos y personal administrativo suelen negociar beneficios por refrigerio, movilidad supeditada a horarios especiales y bonificaciones por «responsabilidad en el cargo».
Organismos Constitucionalmente Autónomos
Banco Central de Reserva (BCRP): Ofrece condiciones de trabajo de alto estándar, que incluyen seguros de salud privados de amplia cobertura, préstamos administrativos con tasas preferenciales y bonificaciones por capacitación.
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS): Similar al BCRP, cuenta con beneficios de movilidad, vales de alimentación y programas de bienestar muy completos para sus trabajadores.
Poder Judicial y Ministerio Público: Aunque sus sueldos base pueden ser bajos para el personal administrativo, compensan con bonos trimestrales, asignaciones por «gastos operativos» y canastas navideñas de alto valor.
Organismos Reguladores y Recaudadores
SUNAT: Históricamente ha manejado bonos por cumplimiento de metas de recaudación. Además, cuentan con conceptos de movilidad y refrigerio que, bajo ciertos criterios, no están afectos a impuestos por ser considerados «condiciones de trabajo».
OSIPTEL, OSINERGMIN, INDECOPI: Estas entidades suelen tener convenios que incluyen financiamiento de estudios de postgrado, seguros médicos privados (EPS) pagados en gran parte por la institución y bonos de desempeño.
- Gobiernos Locales (Municipalidades)
Es común en municipalidades grandes (como Lima, San Isidro, Miraflores o la de Arequipa) encontrar beneficios pactados con sus sindicatos de obreros y empleados (D.L. 728)
Vea en imágenes el documento del Acuerdo de directorio del Banco de la Nación:
