Billetera digital: el empleador decidirá en caso el trabajador no informe su decisión
Billetera digital: Será el propio trabajador quien decida el nombre del banco o entidad del sistema financiero en donde el empleador deberá depositar sus remuneraciones, salvo que el interesado no haya informado su decisión dentro de los 10 días del inicio de la relación laboral. En este último caso, la responsabilidad pasará al empleador.
Cualquier acción contraria a lo señalado devengará en sancionados, precisa el Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 32413, Ley que habilita la billetera digital para percibir el pago de haberes y otras obligaciones laborales publicado este viernes. Vea el texto:
El compendio de la norma
El nuevo reglamento establece que los trabajadores, tanto del sector público como privado, tienen el derecho de elegir libremente la entidad financiera o Empresa Emisora de Dinero Electrónico (EEDE) donde desean recibir su sueldo y otras obligaciones laborales.
Punto Clave de la norma
Libertad de Elección: El trabajador decide el banco o la entidad (vinculada a una billetera digital) para su depósito.
Plazos Críticos
Al inicio de la relación: El trabajador tiene 10 días hábiles para informar su decisión al empleador.
Si no informa: La responsabilidad pasa al empleador, quien podrá elegir la entidad financiera donde se realizará el depósito.
Cambio de entidad: Durante la relación laboral, el trabajador puede solicitar el cambio de entidad comunicándolo dentro de los primeros 10 días hábiles del mes correspondiente al pago.
Sin Costos: El pago a través de estas plataformas debe permitir al trabajador disponer de su dinero de forma íntegra y sin costo alguno.
Interoperabilidad: Las billeteras digitales utilizadas deben estar autorizadas por el BCRP y ser capaces de realizar transferencias entre diferentes entidades.
Sanciones: Cualquier injerencia del empleador en la libre elección del trabajador será considerada una infracción muy grave, sancionable por la Inspección del Trabajo (SUNAFIL).
Requisitos y Seguridad
Para garantizar la protección del trabajador, el reglamento exige:
- Transparencia: Información clara sobre límites y medidas de seguridad.
- Acreditación: El pago se considera acreditado con la constancia de abono en la cuenta del trabajador.
- Protección de Datos: Las entidades deben cumplir estrictamente con la Ley de Protección de Datos Personales.
Alcance: En el sector público, esta implementación será progresiva, según lo determine la Dirección General del Tesoro Público.
La billetera digital-Beneficios para el Trabajador
- Disponibilidad y Rapidez
- Acceso 24/7: No dependes del horario de una agencia bancaria para retirar o mover tu dinero.
- Pagos en tiempo real: Puedes pagar servicios (luz, agua, internet) o hacer transferencias de forma inmediata desde tu celular.
- Ahorro de Costos
- Cero Comisiones: Por ley (como indica el reglamento), el trabajador debe recibir su sueldo de forma íntegra. Las billeteras digitales no suelen cobrar mantenimiento.
- Adiós al transporte: Evitas gastar en pasajes o combustible para ir al banco o a un cajero automático.
- Seguridad Reforzada
- Menos efectivo en la calle: Reduce el riesgo de robos físicos al no tener que portar billetes.
- Protección Digital: Cuentan con biometría (huella digital o reconocimiento facial) y claves dinámicas que hacen muy difícil el acceso no autorizado.
- Bloqueo inmediato: En caso de pérdida del celular, puedes bloquear la cuenta y el acceso a tus fondos de manera remota y rápida.
- Inclusión y Facilidad Financiera
- Historial Crediticio: Recibir tu sueldo en una billetera digital genera un registro de tus ingresos, lo que te permite acceder a microcréditos o productos financieros más adelante.
- Interoperabilidad: Puedes enviar dinero a cualquier otra billetera (como de Yape a Plin y viceversa) o a cualquier banco sin pagar de más.
Beneficios para el Empleador
- Optimización de planilla: Facilita el pago masivo de haberes con un solo clic, sin procesos manuales pesados.
- Orden Administrativo: El sistema genera automáticamente las constancias de abono, lo que sirve como prueba legal ante auditorías de SUNAFIL.
- Modernización: Mejora la imagen de la empresa al ofrecer métodos de pago modernos y ágiles para sus colaboradores.
📑 Resumen de Ventajas Técnicas (Según el Reglamento)
| Beneficio | ¿Qué significa para ti? |
| Integridad del Pago | Recibes el 100% de tu dinero sin descuentos por el medio de pago. |
| Libertad de Elección | Tú decides qué app usar; el jefe no puede obligarte a usar un banco específico. |
| Soporte Legal | El dinero electrónico tiene el mismo valor que el dinero físico y está respaldado por la SBS. |
