Las candidaturas definitivas se darán a conocer 15 días antes de la jornada electoral
UNMSM. La Universidad Nacional Mayor de San Marcos puso en marcha formalmente el proceso de sucesión en su Alta Dirección. Este jueves, el Comité Electoral Universitario (CEU) publicó el cronograma de actividades para la elección del rector y vicerrectores que conducirán los destinos de la «Decana de América» durante el próximo quinquenio.
De acuerdo con la resolución del CEU, el acto de sufragio —que podrá ser presencial o virtual y moviliza a decenas de miles de docentes y estudiantes de pre y posgrado— se realizará el miércoles 08 de julio de 2026, en el horario de 10:00 a.m. a 4:00 p.m.
En caso de que ninguna candidatura supere el 50% más uno de los votos válidos, la elección se definirá en una Segunda Vuelta el lunes 20 de julio de 2026. Esta se disputará entre las dos listas con mayor votación y, en caso de un eventual empate, se procederá a un sorteo público inmediato.
Hitos del proceso electoral
Para garantizar la transparencia, el cronograma establece pasos críticos previos a la votación:
- 16 de mayo: Presentación de solicitudes de inscripción de candidaturas.
- 19 de junio: Sorteo de numeración de candidatos.
- 22 de junio: Publicación de las candidaturas definitivas.
Vea el cronograma:
Los protagonistas del voto
El padrón electoral incluirá a todos los docentes ordinarios (principales, asociados y auxiliares) registrados hasta el mes anterior a la convocatoria. Asimismo, participarán los estudiantes de pregrado y posgrado con matrícula vigente y registrados en el Sistema Único de Matrícula (SUM).
La modalidad de la elección será determinada por el CEU, contando con el soporte técnico y de seguridad de todas las dependencias universitarias y la coordinación de las autoridades correspondientes.
El cierre de una gestión histórica
El proceso marca el fin del mandato de Jeri Ramón Ruffner (2021-2026), la primera mujer en ser elegida por voto universal en los más de 470 años de la universidad. Su gestión, que comenzó en un contexto crítico de pandemia con elecciones 100% virtuales, estuvo marcada por la defensa de la autonomía universitaria en San Marcos .
La gestión de Jerí también será recordada por sus acciones divisionistas que provocaron la creación de más de un gremio alrededor de los rectores de las universidades nacionales y los presidentes de las comisiones organizadores de los centros universitarios en formación.
Esperanza en la nueva gestión
Para el doctor Víctor Antonio Peña Rodríguez, profesor principal de la Facultad de Ciencias Físicas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, el 26 de julio próximo se abre un período de esperanza: una nueva gestión puede superar la postración actual. “Ansiamos recuperar el rol clave para el desarrollo del país como corresponde a nuestra historia”, comentó.
En su opinión, “la Decana de América tiene una responsabilidad que trasciende lo nacional: formar pensamiento crítico, impulsar investigación y proyectarse como referente supranacional. No debería ser solo un cambio meramente administrativo o de oportunismos políticos, sino un momento de balance y de debate sobre el rumbo institucional.
“Ser parte de esta institución emblemática nos obliga a un comportamiento diferente. Actuemos y mostremos la importancia de la solidaridad en la reflexión y la acción. Impulsemos los claustros plenos (de docentes, de estudiantes, de egresados, de doctores, etc.) que implican recuperar el diálogo y práctica de la democracia. Esta no se agota en el voto, sino que empieza en la vida universitaria cotidiana: con transparencia de gestión, rendición permanente de cuentas, al promover la participación informada y la defensa de la autonomía frente a intereses externos”, señaló el académico.
Peña Rodríguez pugna por la búsqueda de consensos para:
- Construir una universidad de excelencia donde su comunidad sea consciente del carácter supranacional de su compromiso con el desarrollo del país y de latinoamericana.
- Forjar una comunidad académica solidaria y defensora de la justicia con posiciones éticas y políticas de principio.
- Crear una familia institucional donde cada miembro sea un actor responsable de su historia como lo señalara el Dr. Antonio Cornejo Polar: “quiero un San Marcos donde los alumnos estudien, los profesores enseñen y los trabajadores trabajen”.
- Formar una casa de estudios superiores donde la carrera docente esté basada fundamentalmente en la meritocracia académica y no en cargos administrativos.
